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        集團不實行統一工資制度,各公司根據行業特點、行業水平,結合公司的經營狀況確定各自的工資制度。公司根據崗位的價值、員工的能力和績效向員工支付工資,極力確保同崗同酬和內部公平性。

        同時,公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化,以及行業和地區競爭狀況進行工資的調整,以確保薪酬的外部平衡性。

 
 
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